招聘之我见
今天跑了趟招聘会，作为一个招聘者，第一次坐在了招聘位子的后面，来面试各种各样的应聘者。老实说，这类角色还不能让我很好适应，有时候甚至有种异样的感觉使人容易站在应聘者的角度来考虑应聘者的利益，这对于一个代表企业的招聘者来说是要不得的。
今天半天下来，发现企业招人真不容易，要招个合适的人难，招牛人更难。同时，招聘应聘双方心态是非常不同的，咱以前做了这么长时间应聘者，今天不妨来比较下两者心态如何不同。
看待报酬方面
- 应聘者总是希望能拿很多钱，可以双休可以少加班，可以少操心。
- 而企业首先需要的是大局，是稳定。也就是说，工钱方面会追求稳定，不可能让一个人鹤立鸡群，不可能为某个人“破例”（我想很多应聘者都这么想过，觉得自己牛的企业会破例）。另外，企业首要会关心对方能带来什么，对方首先能为企业做什么。这恰恰是很多应聘者没有展现出来的，他们总是首先关心能拿多少钱。
看待工作方面
- 应聘者希望容易上手容易晋升。
- 而企业在这方面当然希望应聘者能多干活干好活，关注的是人的踏实肯干。这方面我特别有体会，我总是去关注那些人勤恳踏实谦虚的，而不是那类特能吹牛的。我想很多企业都有类似倾向吧。对待个人发展问题，一般正规的企业都有很好的渠道，当然这要凭实力和个人魅力，另外活泼的性格也是重要的。
招来招去发现还是以人为本啊。
人性格好，头脑好，爱思考，有韧劲。太难得。
技术差点都先招来吧。提高的快啊。
爱，说着说着我又得去反省了。
企业能给人好的机会才谈这些。不能给好的机会，纯扯淡。敢问，你不能给我好机会，凭什么伺候你？
什么是好机会。好机会是争取来的还是等来的。
机会来了能把握住吗？
应聘者考虑的是自己的工资和成长甚至是自己喜欢干不喜欢干多一些。还是能给企业带来多少价值多一些？
道理是简单，一个出力一个出钱。实施可真不是那样。
关键还是看有没有兴趣